Kobiety w Europie wci±¿ nie s± dopuszczane do najwy¿szych stanowisk w polityce i biznesie – podkre¶la sprawozdanie Komisji Europejskiej. W sektorze prywatnym 9 spo¶ród 10 stanowisk cz³onków zarz±dów w najwa¿niejszych spó³kach i dwie trzecie stanowisk dyrektorskich zajmuj± mê¿czy¼ni.

Zród³o:

www.kobiety.pl   Binzes 08.03.2008

W UE tylko co czwarty parlamentarzysta to kobieta, choæ dziesiêæ lat temu poziom ten wynosi³ 16 %. Tyle samo kobiet w ujêciu procentowym sprawuje funkcje ministerialne. Publikacja sprawozdania zbiega siê w czasie z Dniem Kobiet obchodzonym 8 marca i poprzedza utworzenie nowej europejskiej sieci kontaktów kobiet piastuj±cych stanowiska kierownicze.

„Postêpy w rekrutowaniu wiêkszej ilo¶ci kobiet na najwy¿szych stanowiskach w polityce s± zbyt wolne. Je¿eli wyznajemy warto¶ci demokratyczne, nie mo¿emy wy³±czyæ po³owy ludno¶ci ze struktur decyzyjnych” - powiedzia³ komisarz ds. równo¶ci szans Vladimír Špidla. „Równo¶æ p³ci sprzyja tak¿e przedsiêbiorczo¶ci. Nasze gospodarki musz± czerpaæ z pe³nego potencja³u zasobów, je¿eli chcemy sprostaæ globalnej konkurencji".

W sprawozdaniu zatytu³owanym „Udzia³ kobiet i mê¿czyzn w podejmowaniu decyzji w 2007 r. – analiza sytuacji i tendencje” wskazano, ¿e odsetek parlamentarzystek w parlamentach krajowych (jedna/ni¿sza izba) wzrós³ z 16 % w 1997 r. do 24 % w 2007 r. Niemniej jednak poziom ten wci±¿ jest ni¿szy od tzw. masy krytycznej wynosz±cej 30 % i stanowi±cej próg rzeczywistego wp³ywu na decyzje polityczne. W Parlamencie Europejskim nieznacznie przekroczono ten poziom (31 % kobiet). Przeciêtnie mê¿czy¼ni zajmuj± oko³o trzy razy wiêcej stanowisk w rz±dach krajowych ni¿ kobiety (24 % kobiet i 76 % mê¿czyzn).

Kobiety s± równie¿ w niewystarczaj±cym stopniu reprezentowane na kluczowych stanowiskach ekonomicznych. Banki centralne wszystkich 27 pañstw cz³onkowskich s± kierowane przez mê¿czyzn. W ca³ej Europie kobiety stanowi± 44 % wszystkich pracowników, ale tylko jedn± trzeci± tych, którzy zajmuj± stanowiska kierownicze (kadra zarz±dcza, dyrektorzy i kierownicy ma³ych przedsiêbiorstw). Niewystarczaj±cy udzia³ kobiet na najwy¿szych stanowiskach jest wyj±tkowo wyra¼ny w du¿ych przedsiêbiorstwach, gdzie mê¿czy¼ni stanowi± prawie 90 % cz³onków zarz±dów w najwa¿niejszych spó³kach (zaliczaj±cych siê do indeksu wiod±cych przedsiêbiorstw w ka¿dym kraju). Jest to poziom, który prawie nie zmieni³ siê w ostatnim czasie.

Dokonano istotnych postêpów w promowaniu kobiet w ramach administracji centralnej pañstw cz³onkowskich UE, gdzie co trzecie stanowisko na dwóch najwy¿szych szczeblach hierarchii piastuje kobieta. Dla porównania w 1999 r. by³o ich tylko 17 %. Odsetek kobiet na podobnych stanowiskach w instytucjach UE równie¿ wzrós³ w tym samym okresie z 14 % do oko³o 20 %, aczkolwiek wyniki te nie s± wci±¿ zadawalaj±ce.

G³ówne dzia³ania w promowaniu wiêkszej równo¶ci p³ci w zakresie podejmowania decyzji s± realizowane na poziomie krajowym. Jednak¿e Komisja Europejska wspiera takie wysi³ki poprzez gromadzenie, analizowanie i upowszechnianie porównywalnych danych na temat istniej±cych ró¿nic zwi±zanych z p³ci±, w szczególno¶ci za po¶rednictwem bazy danych na temat udzia³u kobiet i mê¿czyzn w podejmowaniu decyzji. Komisja utworzy w tym roku now± europejsk± sieæ kontaktów kobiet piastuj±cych stanowiska kierownicze, której celem bêdzie wymiana do¶wiadczeñ i dobrych praktyk pomiêdzy 27 krajami UE.

Dodatkowe informacje:

• Sprawozdanie „Udzia³ kobiet i mê¿czyzn w podejmowaniu decyzji w 2007 r. – analiza stacji i tendencje” ("Women and men in decision-making 2007 – analysis of the situation and trends")
• Baza danych na temat udzia³u kobiet i mê¿czyzn w podejmowaniu decyzji
• Sprawozdanie z 2008 r. na temat równo¶ci kobiet i mê¿czyzn (2008 Report on equality between women and men):
  

Materia³y audiowizualne:

• Materia³y wideo na temat ró¿nic w p³acy kobiet i mê¿czyzn
• Materia³y wideo na temat obalania stereotypów na rynku pracy